«Дневной дозор»: Нужно ли запретить увольнять многодетных?
Работодателям могут запретить увольнять кормильцев в многодетной семье, в которой воспитывается трое и более детей в возрасте до 18 лет. Межфракционный законопроект об этом уже внесен в Госдуму. Предлагается дополнить статью 261 Трудового кодекса, прописав там запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора с этой категорией работников. Сейчас запрещено увольнять работника, который является единственным кормильцем ребенка в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель или опекун не работает.
С одной стороны - логика в этой инициативе есть - многодетным семьям различные меры соцподдержки предоставляются, как правило, до достижения старшим ребёнком возраста 18 лет (или даже возраста 23 лет при условии его обучения по очной форме). А вот трудовые гарантии многодетных родителей, по версии группы депутатов Госдумы, защищены не в полной мере.
есть и «обратная сторона медали». Сейчас работодатели по своей инициативе уже не могут уволить беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Кстати, воспользоваться этим отпуском может не только мать. Такое право есть у отца, бабушки, дедушки и иного родственника ребенка, который оформляет такой отпуск. Работодатель также не имеет право уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет. Закон также запрещает увольнять несовершеннолетних сотрудников. Нельзя уволить работников, у которых открыт больничный лист или они находятся в отпуске.
Все эти ограничения связывают руки бизнесу. И, зачастую, приводят к тому, что предприниматели не горят желанием брать на работу сотрудника, которого потом нельзя будет уволить. И как быть в ситуациях, когда работник «защищенной» от увольнения категории попросту некачественно выполняет свои должностные обязанности? Женщинам с двумя и более детьми и так непросто устроиться на работу, многие руководители предприятий и организаций скептически относятся к трудоустройству таких соискателей. По мнению многих экспертов - устроиться на работу с тремя детьми - станет и вовсе невозможно.
Стоит ли вводить дополнительные преференции для разных категорий работников, которые могут сделать их «неприкасаемыми»? Не пострадает ли от такого рода благих, на первый взгляд, законопроектов - бизнес? Об этом - в сегодняшнем выпуске программы «Дневной дозор».
Источник: ПЛН-FM